Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, belirli şartları sağlayarak işten ayrılan veya işveren tarafından işine son verilen çalışanlara, çalıştıkları her tam yıl için ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda çalışana ödenmesi gereken tutardır ve çalışanın kıdemine göre değişen hafta sayılarına dayanır. Bu iki tazminat türü, Türkiye'de iş hukuku kapsamında çalışanların en çok merak ettiği ve işten ayrılma sürecinde finansal planlama yaparken ihtiyaç duyduğu hesaplamalardır.
Nasıl Kullanılır?
Aracı kullanmak için brüt aylık maaşınızı "Brüt Aylık Maaş" alanına, toplam çalışma sürenizi yıl cinsinden (örneğin 4 yıl 6 ay için 4.5) "Toplam Çalışma Süresi" alanına girin. Eğer güncel kıdem tazminatı tavanını biliyorsanız, bu tutarı "Kıdem Tazminatı Tavanı" alanına girerek hesaplamanın tavana göre yapılmasını sağlayabilirsiniz; bilmiyorsanız bu alanı boş bırakabilirsiniz. "Hesapla" butonuna bastığınızda araç size brüt ve net kıdem tazminatınızı, brüt ihbar tazminatınızı ve ihbar sürenizi gün cinsinden gösterir. Tüm hesaplama tarayıcınızda yapılır, maaş bilginiz hiçbir şekilde kaydedilmez veya gönderilmez.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş tutarı üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaba katılır. Brüt maaş, yasal kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa, hesaplamada tavan tutarı esas alınır.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır, ihbar süreleri nelerdir?
İhbar süresi çalışma kıdemine göre değişir: 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde ise 8 haftadır. İhbar tazminatı, bu süreye karşılık gelen brüt ücret tutarı üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatı tavanı, devlet tarafından her yıl belirlenen ve kıdem tazminatı hesaplamasında esas alınabilecek en yüksek brüt ücret tutarıdır. Brüt maaşınız bu tavanı aşsa bile, kıdem tazminatı hesaplamasında tavan tutarı kullanılır. Güncel tavan tutarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı duyurularından öğrenebilirsiniz.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir, gelir vergisi kesilmez. İhbar tazminatı ise ücret sayıldığından gelir vergisi dilimine göre değişen oranlarda vergilendirilir; bu nedenle net ihbar tutarı kişiden kişiye farklılık gösterebilir.